广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来都是人才集聚的热土，为了深化人才发展机制改革，优化人才资源配置，广东省在近年不断加强选调工作的力度，特别是在2019年，广东省选调工作展现出新的特色与活力，为广东省乃至全国的选调人才工作树立了典范，本文将围绕广东省在2019年的选调人才战略进行深入探讨，以期为未来的人才工作提供借鉴。

广东省选调概况

广东省选调工作始于上世纪末，经过多年发展，已形成了一套完善的选调机制，特别是在2019年，广东省选调工作紧紧围绕高质量发展大局，以优化人才资源配置为核心，以吸引和培养高素质人才为重点，全面深化选调制度改革，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔出了一批批优秀干部和年轻人才，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑。

广东省选调的特色战略

1、扩大选调范围，优化人才结构，广东省在选调工作中，不仅关注省内优秀人才，还积极拓宽视野，吸引国内外优秀人才来粤发展，通过海外招聘、校园招聘等多种渠道，吸引了一大批高素质人才加入广东省的选调队伍。

2、强化实践导向，注重能力素质，广东省在选调工作中，注重考察人才的实践能力和综合素质，通过实际工作表现来评价人才的优劣，选拔出真正有能力、有潜力的优秀人才。

3、创新选调方式，提高选拔效率，广东省在选调工作中，积极探索创新选拔方式，如公开选拔、竞争上岗等，这些方式不仅提高了选拔的公正性和透明度，还激发了人才的积极性和创造力。

广东省选调工作的具体实践

在2019年，广东省选调工作取得了显著成效，通过扩大选调范围和优化人才结构，吸引了一大批国内外优秀人才来粤发展，强化实践导向和注重能力素质，使得选调的人才在实际工作中表现出色，创新选调方式和提高选拔效率，使得选调工作更加公正、透明和高效，广东省还加强了对选调人才的培训和培养力度，为他们的成长提供了良好的环境和条件。

广东省选调的成效与影响

通过实施一系列选调战略和措施，广东省在2019年取得了显著的成效，优化了人才资源配置，提高了人才使用效率，吸引了大量高素质人才来粤发展，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑，激发了人才的积极性和创造力，推动了广东省的创新发展，提高了广东省的人才竞争力，提升了广东省在全国乃至全球的知名度和影响力。

广东省在2019年的选调人才战略中取得了显著成效，通过扩大选调范围、优化人才结构、强化实践导向、注重能力素质、创新选调方式等方式，吸引和培养了一大批高素质人才，这些人才的加入为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑，推动了广东省的创新发展，广东省应继续深化选调制度改革，完善选调机制，为广东省乃至全国的人才工作树立典范。