随着广东省经济社会的快速发展，公务员队伍的建设日益受到关注，广东省考作为选拔优秀人才的重要途径之一，其招考比例一直备受关注，近年来，广东省考存在考不到招考比例的现象，引起了社会的广泛关注，本文将探究广东省考不到招考比例的原因、影响及应对策略。

广东省考不到招考比例的原因

1、报考人数激增：近年来，随着就业压力的增大，越来越多的年轻人选择参加公务员考试，导致报考人数激增，这使得竞争变得更加激烈，部分岗位的招考比例下降。

2、职位需求与考生意愿不匹配：广东省考的岗位需求与部分考生的专业、意愿不匹配，导致部分岗位报名人数较少，甚至达不到开考比例。

3、招考信息宣传不足：部分地区对招考信息的宣传力度不够，导致部分考生不了解招考信息，错过报名机会，从而使得招考比例下降。

广东省考不到招考比例的影响

1、人才选拔效率降低：当某些岗位报考人数不足时，可能导致优秀的考生流失，降低人才选拔的效率。

2、公务员队伍结构失衡：若部分岗位报考人数过少，可能导致公务员队伍在年龄、学历、专业等方面的结构失衡，影响政府工作的正常开展。

3、社会公平受损：考不到招考比例的岗位可能引发社会不公感，影响公众对公务员考试的信任度。

4、经济发展受影响：公务员队伍作为社会发展的重要力量，其建设滞后可能在一定程度上影响广东省的经济发展。

应对广东省考不到招考比例的策略

1、优化职位设置：根据广东省的实际情况，合理设置公务员招聘岗位，使职位需求与考生的专业、意愿相匹配，提高报名人数。

2、加强招考信息宣传：加大招考信息的宣传力度，利用现代媒体技术，如互联网、社交媒体等，广泛宣传，确保考生及时了解招考信息。

3、调整报名门槛：对于部分紧缺岗位，可适当调整报名门槛，鼓励更多考生报考，提高招考比例。

4、引导社会舆论：加强与媒体的沟通合作，引导社会舆论，增强公众对公务员考试的信任度，提高报考热情。

5、加强职业培训：针对新入职公务员开展职业培训，提高其业务能力和职业素养，为广东省的经济发展提供有力的人才保障。

6、建立人才储备库：建立公务员人才储备库，对于未达到开考比例的岗位，可从储备库中选拔优秀人才，确保人才选拔的连贯性和稳定性。

7、鼓励基层就业：鼓励优秀考生报考基层岗位，为基层发展提供人才支持，加大对基层岗位的政策倾斜力度，提高基层岗位的吸引力。

8、完善考试制度：不断完善公务员考试制度，确保考试的公平、公正、公开，提高考生对考试的信任度。

广东省考不到招考比例的现象需要引起重视，通过优化职位设置、加强信息宣传、调整报名门槛、引导社会舆论、加强职业培训等措施，可以有效缓解这一现象，需要不断完善考试制度，提高考生对考试的信任度，为广东省的经济发展提供有力的人才保障，让我们共同努力，推动广东省考的健康发展，为广东省的繁荣做出积极贡献。