随着医疗行业的快速发展，护理行业的重要性日益凸显，广东省作为我国经济发达的省份之一，其护理行业的发展也备受关注，而护理薪酬待遇是护理行业发展的重要因素之一，对于提高护士的工作积极性、保障护理质量具有重要意义，本文旨在探讨广东省护理薪酬待遇的现状及其影响因素，为相关政策制定提供参考。

广东省护理薪酬待遇现状

1、总体情况

广东省护理薪酬待遇与地区经济发展水平和医疗行业状况密切相关，目前，广东省护理人员的薪酬水平整体呈上升趋势，但相较于其他行业，仍有一定差距，不同医院、不同地区的护理人员薪酬待遇也存在差异。

2、薪酬结构

广东省护理人员的薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，基本工资是护理人员薪酬的主要组成部分，绩效工资则与护理人员的工作表现密切相关，一些医院还会根据护士的职称、工作年限等给予相应的津贴和补贴。

影响广东省护理薪酬待遇的因素

1、经济发展水平

广东省经济发展水平较高，为护理行业的发展提供了良好的经济基础，随着经济的不断发展，护理人员的薪酬待遇也得到了提高。

2、医院等级和规模

不同等级和规模的医院，其护理薪酬待遇也存在差异，三甲医院的护理人员薪酬待遇相对较高，而社区医院、乡镇卫生院的护理人员薪酬待遇则相对较低。

3、护理人员学历和职称

护理人员的学历和职称也是影响薪酬待遇的重要因素，高学历、高职称的护理人员薪酬待遇相对较高。

4、市场需求和政策导向

护理行业的市场需求和政策导向对护理薪酬待遇也有一定影响，随着社会对护理服务的需求不断增加，政策对于护理行业的支持力度也在加大，这将对护理薪酬待遇的提高起到积极推动作用。

提高广东省护理薪酬待遇的措施

1、加强政策引导

政府应加大对护理行业的支持力度，制定相关政策，引导医院提高护理人员的薪酬待遇，建立公平、公正的薪酬制度，确保护理人员付出与收获的平衡。

2、优化薪酬结构

医院应优化护理人员的薪酬结构，确保薪酬的公平性和激励性，通过调整薪酬结构，提高绩效工资在总薪酬中的比重，激发护理人员的工作积极性。

3、提高护理人员素质

鼓励护理人员提高自身素质，通过学历教育和职称晋升等途径，提高护理人员的专业水平，这将有助于提高护理人员的薪酬待遇，同时也有利于提高护理质量。

4、加强行业交流与学习

促进广东省内各医院之间的行业交流与学习，分享护理薪酬待遇方面的经验和做法，通过行业交流与学习，推动各医院之间的良性竞争，提高护理人员的薪酬待遇。

广东省护理薪酬待遇受多种因素影响，包括经济发展水平、医院等级和规模、护理人员学历和职称以及市场需求和政策导向等，提高广东省护理薪酬待遇需要政府、医院和护理人员共同努力，通过加强政策引导、优化薪酬结构、提高护理人员素质以及加强行业交流与学习等途径，逐步改善护理薪酬待遇现状，提高护士的工作积极性，保障护理质量。