随着社会的快速发展和教育改革的不断推进，公务员考试已成为选拔优秀人才的重要途径，广东省作为我国经济发达的地区之一，其公务员考试备受关注，言语考试作为公务员考试的重要组成部分，其考勤管理更是重中之重，本文将探讨广东省考言语考勤的现状、问题及策略，以期为提高考试公平性与效率提供有益参考。

广东省考言语考勤的现状

广东省考言语考试是选拔具备良好语言表达、逻辑思维和行政能力人才的关键环节，目前，广东省在言语考试过程中，已经实施了一系列考勤措施，如指纹识别、人脸识别、实时监控等科技手段，以确保考试的公平公正，在实际操作中，仍存在一些问题。

广东省考言语考勤存在的问题

1、技术手段应用不足：尽管已采用一些技术手段进行考勤，但在全面性和精准性方面仍有待提高，如部分考点仍采用人工考勤，易出现疏漏和误差。

2、监管力度不足：在言语考试过程中，部分考生存在作弊行为，而监管力度不足导致这些行为难以得到有效遏制。

3、信息化建设滞后：言语考勤信息化建设滞后，导致数据整合、分析和应用等方面存在不足，影响考试效率。

广东省考言语考勤策略

针对以上问题，广东省可从以下几个方面着手优化言语考勤策略：

1、加强技术手段应用：推广使用生物识别技术、视频监控等现代化手段，提高考勤的准确性和效率，加强技术培训和更新，确保技术的有效应用。

2、强化监管力度：建立健全的考试监管体系，加大对作弊行为的惩处力度，通过严格监考、巡视和检查等措施，确保考试的公平公正。

3、推进信息化建设：加强言语考勤信息化建设，整合考试数据资源，提高数据分析与应用能力，通过信息化建设，优化考试流程，提高考试效率。

4、完善制度建设：制定和完善言语考勤相关法规制度，明确考试各方的职责和权利，确保考试的规范运行，加强制度宣传和培训，提高考生和考试工作人员的法治意识。

5、倡导诚信文化：加强诚信教育，倡导诚信文化，引导考生树立正确的价值观，自觉遵守考试纪律，通过宣传优秀考生和诚信考试典型，营造诚信考试的良好氛围。

6、建立多元合作机制：建立政府、学校、社会等多方共同参与的合作机制，共同推进言语考勤工作的顺利开展，通过多元合作，实现资源共享、优势互补，提高考试管理的整体水平。

广东省考言语考勤是确保公务员考试公平、公正的重要环节，针对当前存在的问题，广东省应采取有效措施，加强技术手段应用、强化监管力度、推进信息化建设、完善制度建设、倡导诚信文化以及建立多元合作机制等，全面提高言语考勤管理水平，为选拔优秀人才提供有力保障，广大考生和考试工作人员应自觉遵守考试纪律，共同营造诚信考试的良好氛围，为广东省的公务员考试工作贡献力量。