随着房地产市场的繁荣发展，优秀的房产人才成为企业竞争的核心力量，为了吸引更多有志之士加入我们的房产团队，我们特此发布本招聘范本，希望能为求职者提供一个展示自我、实现梦想的舞台。

企业简介

我们是一家专注于房地产开发、销售、运营及物业管理为一体的综合性企业，多年来，我们始终秉承“诚信、创新、务实、共赢”的企业精神，致力于为客户提供高品质的房产产品和服务，因业务快速发展，现面向社会广泛招募房产精英。

招聘原则

1、公平、公正、公开原则：我们遵循公平、公正、公开的原则，为所有求职者提供平等的就业机会。

2、竞争择优原则：我们注重人才的综合素质和能力，通过竞争择优的方式选拔出最优秀的人才。

3、人岗匹配原则：我们根据求职者的专业技能、经验及兴趣，将其安排在最合适的岗位，以实现人岗匹配。

招聘职位及要求

1、房产销售经理

职责：

负责房地产项目的销售策划、推广及管理工作；

拓展客户资源，维护客户关系，提高客户满意度；

带领团队完成销售目标，提高销售业绩。

要求：

大专及以上学历，房地产相关专业；

3年以上房产销售管理经验，具有良好的业绩；

具备较强的市场分析能力、沟通能力和团队协作能力。

2、房产策划师

职责：

负责房地产项目的前期策划、规划及定位；

制定项目推广策略，负责宣传方案的实施；

协调相关部门，确保项目按计划进行。

要求：

本科及以上学历，房地产策划相关专业；

2年以上房产策划经验，有成功案例；

具备较强的创新思维、策划能力及沟通能力。

3、物业管理经理

职责：

负责物业项目的日常管理、运营及维护工作；

制定物业服务标准，提高客户满意度；

协调内外部资源，确保物业服务质量。

要求：

大专及以上学历，物业管理相关专业；

3年以上物业管理经验，具有良好的团队管理能力和服务意识；

具备较强的沟通协调能力和应变能力。

招聘流程

1、在线投递：求职者可通过电子邮件或招聘网站在线投递个人简历。

2、简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，邀请符合条件的求职者参加面试。

3、面试环节：面试包括初试、复试及终审环节，全面评估求职者的综合素质和能力。

4、录用通知：通过面试的求职者将收到我们的录用通知，并办理入职手续。

5、入职培训：新员工入职后，我们将提供全面的培训，帮助求职者快速融入团队。

6、试用期：新员工需通过试用期考核，方可正式成为公司的一员。

7、正式上岗：通过试用期考核的新员工将正式上岗，开始他们的职业生涯。